Perchè la Formazione Finanziata é importante?

La Formazione Finanziata

La formazione finanziata è una vera opportunità per tutti i tipi di aziende.

E’ stata introdotta dallo stato Italiano per creare maggiore volano alla crescita e all’efficienza delle aziende, in virtù di maggiore formazione continua per i dipendenti e soprattutto per la soluzione gratuita che ne scaturisce.

Un ruolo importante sulla veicolazione dell’opportunità hanno i consulenti del lavoro, che suggeriscono quotidianamente tutte le migliori soluzioni per ottimizzare le gestioni aziendali. 

L’opportunità principale: far crescere le aziende

Il cuore della norma, in sintesi, offre ad ogni azienda la possibilità di effettuare corsi di formazione ai propri dipendenti destinando in maniera diversa i contributi che comunque vengono regolarmente inseriti in ogni busta paga.

In questo modo é possibile organizzare dei corsi di formazione all’interno della propria azienda o, se ne esiste la possibilità, in contemporanea con altre aziende, seguendo le linee guida stabilite dalla legge.

Strumento poco conosciuto nelle piccole aziende

La formazione finanziata è molto nota alle grandi aziende ma pochissimo alle piccole, pur rappresentando una importante opportunità di sviluppo imprenditoriale.

Le piccole aziende spesso sono poco informate su questo genere di novità, perchè prese da mille problematiche gestionali che assorbono completamente gli imprenditori.

Perchè la Formazione Finanziata é gratuita

Ogni azienda può iscriversi (adesione da comunicare all’INPS tramite l’invio di un modulo)  a un unico fondo interprofessionale e l’iscrizione è gratuita.

I Fondi Paritetici Interprofessionali sono stati introdotti in Italia dall’art. 118 della Legge del 23 dicembre 2000 n.388. Sono organismi autonomi fondati con l’obiettivo della qualificazione o riqualificazione professionale dei lavoratori.

Dopodichè la normativa prevede quindi che ogni azienda possa destinare la quota dello 0,30% dei contributi versati all’INPS dal salario di ogni singolo dipendente, accantonando il tutto in uno dei fondi.

Le aziende scelgono il Fondo interprofessionale a cui aderire e l’INPS, successivamente, verserà il saldo sul fondo scelto. Il meccanismo é semplice.

L’adesione é revocabile in qualsiasi momento con durata annuale, tacitamente rinnovata salvo disdetta.

Contenuti e piani formativi accettati

I contenuti dei corsi di Formazione Finanziata che possono essere inseriti nei progetti di formazione possono spaziare da quelli certificatori per titoli (informatica, corsi per certificazioni particolari), a quelli obbligatori per legge legati a competenze trasversali (orientamento delle aziende, leadership, etc).

I piani possono essere: aziendali (una sola azienda), pluriaziendali (più aziende dello stesso settore o territorio), individuali per piccole aziende (lingue, Coaching, etc).

La Formazione come vantaggio competitivo per emergere sulle aziende concorrenti

La Formazione per molte aziende è una attività fondamentale per essere efficaci ed efficienti: diventare competitivi nel mondo del lavoro globalizzato.

L’obiettivo è quello di investire al massimo sulle proprie risorse umane sviluppando/mantenendo le competenze professionali a disposizione.

In questo modo appare lineare e lungimirante l’uso dello della Formazione Finanziata  come chiave decisiva per le realtà aziendali che ne percepiscono i benefici.